El técnico que necesitas, validado de verdad, disponible en días. Sin agencias que no entienden lo que buscas, sin procesos interminables, sin sorpresas.
Nuestro proceso está diseñado para que tengas al perfil correcto incorporado en el menor tiempo posible, con la máxima garantía de calidad.
Nos explicas qué necesitas: rol, stack técnico, nivel de seniority, duración estimada y contexto del proyecto. Cuanto más específico, mejor resultado. Hacemos las preguntas técnicas que otros no harían.
Nuestro equipo técnico revisa candidatos de nuestra red, evalúa su experiencia en profundidad y hace una primera entrevista técnica profunda. Solo pasan los que dominan lo que dicen dominar.
Te presentamos entre 2 y 4 candidatos con informe técnico detallado de cada uno. Sin CVs genéricos: resumen de experiencia concreta, fortalezas específicas y fit con tu proyecto.
Coordinamos las entrevistas y, si lo necesitas, diseñamos y evaluamos una prueba técnica adaptada al rol. Nosotros facilitamos, tú decides.
Gestionamos toda la parte administrativa. Una vez incorporado, hacemos seguimiento periódico para garantizar que el perfil responde a tus expectativas.
Técnicos especializados en lo que tu empresa necesita. Nada de perfiles generalistas que dicen saber de todo.
Tienes un proyecto técnico que necesita arrancar ya y no puedes esperar 3 meses a terminar un proceso de selección tradicional.
Tu equipo está saturado por un proyecto puntual, una migración o un lanzamiento. Necesitas refuerzo técnico durante meses, no años.
Necesitas a alguien con experiencia sólida en Kubernetes, Exchange híbrido o seguridad Zero Trust. Perfiles difíciles de encontrar por cuenta propia.
Un técnico clave está de baja, ha dejado la empresa o todavía no has cubierto la plaza. Necesitas continuidad operativa sin interrupciones.
Quieres evaluar si necesitas este perfil de forma indefinida antes de hacer una oferta. Nuestro servicio incluye opción de conversión a plantilla.
No tienes equipo técnico interno y necesitas cubrir las necesidades IT de la empresa sin crear un departamento propio todavía.
La diferencia entre un perfil que funciona y uno que no está en quién lo valida. Nosotros lo validamos técnicamente.
Cada candidato pasa por entrevista técnica con nuestros expertos antes de llegar a ti. Sin filtros genéricos de RRHH, solo criterio técnico.
Gracias a nuestra red de especialistas activos, podemos presentar candidatos en 48-72 horas desde el briefing. No en semanas.
Si el perfil no cumple las expectativas en las primeras semanas, lo sustituimos sin coste adicional. Sin excusas, sin fricciones.
Si tras la colaboración quieres incorporar al profesional de forma indefinida, lo facilitamos. La contratación en plantilla es siempre una opción.
No desaparecemos tras la incorporación. Hacemos seguimiento mensual para asegurarnos de que todo va bien y resolver cualquier incidencia.
Todos los procesos se realizan bajo NDA. La información de tu empresa y de los candidatos queda estrictamente protegida.
No exigimos un mínimo de duración fijo. Dicho esto, para proyectos muy cortos (menos de 1 mes) el proceso de selección puede no ser la opción más eficiente. Para proyectos de 1 mes o más, el servicio tiene todo el sentido.
Sí. Nosotros nos encargamos de buscar y validar al perfil técnico adecuado para ti, pero la contratación corre por tu cuenta — es un acuerdo directo entre tú y el profesional. Lo que hacemos es quitarte el trabajo de cribar CVs, hacer entrevistas técnicas y perder semanas en el proceso: tú solo ves candidatos que ya han pasado nuestro filtro y están listos para incorporarse.
En los primeros 30 días de colaboración, si el perfil no cumple las expectativas técnicas o de fit, lo sustituimos sin coste. Si el problema está correctamente justificado —ya sea por rendimiento, habilidades técnicas o encaje con el equipo— buscamos un reemplazo sin cargo adicional. Después de ese período, trabajamos contigo para resolver la situación o proponer una alternativa.
Trabajamos con ambos modelos según las necesidades del cliente. Podemos proveer perfiles como autónomos facturando directamente, o gestionar la contratación a través de nuestra estructura si el cliente necesita un empleado formal.
La gran mayoría de nuestros perfiles trabajan en remoto o en modelo híbrido. Para proyectos que requieran presencia física en instalaciones del cliente (infraestructura hardware, centros de datos), también disponemos de perfiles con disponibilidad geográfica.
Para perfiles estándar (SysAdmin, Cloud Engineer, DevOps), normalmente presentamos el shortlist en 48-72 horas desde el briefing. Para perfiles muy específicos o combinaciones poco habituales de skills, puede tomar hasta 5-7 días laborables.
Cuéntanos qué perfil necesitas. Te presentamos candidatos validados en menos de 72 horas.
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Respuesta en menos de 24h · Sin compromisos · Shortlist en 48-72h
IT Talent se puede contratar suelto en cualquier momento, o como parte del plan Estratégico. Sin agencias, sin esperas.
No incluido. Estos planes se centran en soporte IT y, en Gestión, algo de asesoría técnica. Sin selección de talento.
No hace falta estar en ningún plan. Cuéntanos el perfil que necesitas y te buscamos al candidato adecuado.
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